Grille de salaires aide à domicile 2026 : convention BAD, valeur du point et exemples de calcul

Combien gagne réellement une auxiliaire de vie en 2026 ? Quel coefficient s'applique à un responsable de secteur ? La grille de salaires de la convention collective de la branche de l'aide à domicile (CCN BAD, IDCC 2941) est le document de référence pour répondre à ces questions. Pourtant, entre la valeur du point, les coefficients, les majorations et les planchers liés au SMIC, le calcul peut vite devenir un casse-tête pour les responsables d'agence.

Ce guide détaille la grille des salaires conventionnels BAD 2026, avec des tableaux clairs, des exemples chiffrés et les règles de majoration à connaître. Que vous soyez dirigeant, responsable RH ou comptable, vous y trouverez les repères essentiels pour vérifier la conformité de vos bulletins de paie.

Ce guide est rédigé à des fins d'information générale. Il ne se substitue pas au texte conventionnel officiel, consultable sur Légifrance (IDCC 2941). Vérifiez systématiquement les derniers avenants de branche en vigueur.

1. La convention collective BAD en bref

La convention collective nationale de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (CCN BAD) régit les conditions d'emploi de plus de 500 000 salariés en France. Elle s'applique à l'ensemble des structures intervenant au domicile des particuliers : associations, entreprises prestataires et mandataires, CCAS, SAAD, SSIAD et Services Autonomie à Domicile (SAD).

Le système de rémunération de la CCN BAD repose sur un mécanisme simple en apparence :

• Chaque poste est classé dans une catégorie (de A à I) et se voit attribuer un coefficient.
• Une valeur du point est fixée au niveau de la branche par les partenaires sociaux.
• Le salaire mensuel brut minimum = coefficient × valeur du point.

Ce mécanisme garantit une grille transparente et unifiée pour l'ensemble de la branche. Pour un panorama complet de la convention (temps de travail, modulation, amplitude, repos), consultez notre guide pratique de la CCN BAD 2026.

2. La valeur du point BAD en 2026

Le point BAD : qu'est-ce que c'est ?

La valeur du point est l'unité monétaire de base qui, multipliée par le coefficient du poste, donne le salaire mensuel brut minimum conventionnel. Elle est négociée au niveau de la branche par les organisations syndicales et patronales, puis étendue par arrêté ministériel pour s'appliquer à toutes les structures relevant de l'IDCC 2941.

La valeur en vigueur

Depuis le 1er janvier 2026, la valeur du point BAD est fixée à 4,15 EUR, conformément à l'avenant 54 à la convention collective nationale. Cette valeur est le fruit de la dernière négociation annuelle obligatoire (NAO) de branche.

Historique récent de la valeur du point

La revalorisation de la valeur du point est un levier majeur pour l'attractivité du secteur. Chaque hausse se répercute automatiquement sur l'ensemble de la grille salariale.

SMIC et plancher conventionnel

Il est essentiel de comprendre que le salaire conventionnel constitue un minimum. Si le produit coefficient × valeur du point donne un montant inférieur au SMIC en vigueur, l'employeur doit appliquer le SMIC comme plancher. C'est le cas aujourd'hui pour les premières catégories de la grille (A et B), dont le minimum conventionnel est rattrapé par le SMIC.

En pratique, l'employeur verse toujours le montant le plus favorable au salarié, conformément au principe de faveur du droit du travail.

3. Les coefficients par catégorie (A à I)

La CCN BAD classe les emplois en neuf catégories, de A (emplois les moins qualifiés) à I (cadres dirigeants). Chaque catégorie comporte un ou plusieurs coefficients correspondant aux échelons de progression. Le tableau ci-dessous présente la grille complète avec le salaire brut minimum indicatif pour un temps complet (151,67 heures mensuelles).

* Salaire mensuel brut minimum = coefficient × valeur du point (4,15 EUR au 1er janvier 2026, avenant 54), pour un temps complet. Si la valeur du point a été revalorisée depuis, recalculez avec la nouvelle valeur.
** Montant conventionnel inférieur au SMIC. L'employeur doit appliquer le SMIC en vigueur comme plancher.

Les échelons intermédiaires

À l'intérieur de chaque catégorie, des échelons permettent une progression salariale. Par exemple, la catégorie C (AVS) peut comporter plusieurs coefficients selon l'expérience et les qualifications complémentaires. L'employeur peut également accorder des points supplémentaires au titre de la valorisation des diplômes (DEAVS, DEAES, CAFAD, etc.) ou de responsabilités particulières (tuteur, référent qualité).

Reclassification et filières

La CCN BAD organise les emplois en trois filières :

• Filière intervention : les métiers en contact direct avec les bénéficiaires (agent à domicile, employé à domicile, AVS, aide-soignant, TISF, etc.).
• Filière support / administratif : comptabilité, secrétariat, accueil, informatique.
• Filière encadrement : responsable de secteur, cadre technique, directeur.

Les coefficients sont identiques quelle que soit la filière pour une même catégorie, mais les intitulés de poste diffèrent. La classification est un sujet de dialogue social dans chaque structure.

4. Exemples de calcul de salaire brut

Passons aux cas concrets. La formule de base est toujours la même :

Salaire brut mensuel = coefficient × valeur du point

Les exemples ci-dessous utilisent la valeur du point de 4,15 EUR (avenant 54). Si un nouvel avenant a été publié depuis, remplacez cette valeur pour recalculer.

Exemple 1 : Agent à domicile (catégorie A)

Sophie est agent à domicile, embauchée à temps complet. Son coefficient est de 286.

• Calcul conventionnel : 286 × 4,15 = 1 186,90 EUR brut
• Ce montant est inférieur au SMIC → Sophie perçoit le SMIC en vigueur comme salaire minimum.

Exemple 2 : Auxiliaire de vie (catégorie C)

Karine est auxiliaire de vie sociale, titulaire du DEAES, à temps complet. Son coefficient est de 344.

• Calcul conventionnel : 344 × 4,15 = 1 427,60 EUR brut
• Ce montant est inférieur au SMIC → Karine perçoit le SMIC comme salaire minimum.
• Son employeur peut choisir de la rémunérer au-dessus du minimum conventionnel et du SMIC.

En pratique, la majorité des structures versent des salaires supérieurs aux minima conventionnels pour fidéliser leurs équipes. Les tensions de recrutement dans le secteur poussent les rémunérations à la hausse.

Exemple 3 : Responsable de secteur (catégorie E)

Thomas est responsable de secteur, statut agent de maîtrise, à temps complet. Son coefficient est de 425.

• Calcul : 425 × 4,15 = 1 763,75 EUR brut
• Ce montant est inférieur au SMIC → Thomas perçoit au minimum le SMIC.
• Dans les faits, un responsable de secteur expérimenté négocie souvent un salaire bien supérieur.

Exemple 4 : Temps partiel (130 h/mois)

Nadia est auxiliaire de vie (catégorie C, coefficient 344) à 130 heures par mois (soit environ 30 heures par semaine).

• Calcul au prorata : (344 × 4,15) × (130 / 151,67) = 1 427,60 × 0,857 = 1 223,25 EUR brut
• Il faut ensuite comparer avec le SMIC horaire en vigueur × 130 h pour vérifier quel plancher s'applique.

Ces exemples montrent une réalité du secteur : pour les catégories A à E, le SMIC constitue de fait le plancher salarial, le minimum conventionnel étant rattrapé. La grille de coefficients prend véritablement son sens à partir de la catégorie F et au-delà, ou lorsque l'ancienneté fait progresser le coefficient effectif. La rémunération ne se limite pas au salaire de base : les règles de temps de travail et d'amplitude influencent directement le calcul des majorations.

5. Les majorations : dimanche, jours fériés, nuit, ancienneté

Au-delà du salaire de base, la CCN BAD prévoit plusieurs majorations qui viennent s'ajouter à la rémunération dans des situations spécifiques. Voici les principales.

Majoration du dimanche : 45 %

Toute heure travaillée le dimanche ouvre droit à une majoration de 45 % du taux horaire brut (article V.12). Cette majoration est nettement supérieure à ce que prévoit le Code du travail. Elle s'applique quelle que soit la durée de l'intervention.

Majoration des jours fériés

• 1er mai : majoration de 100 % (doublement du salaire), conformément au Code du travail.
• Autres jours fériés (10 jours par an) : majoration de 45 % pour les heures travaillées. Un repos compensateur de même durée est accordé en complément.

Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, les majorations ne se cumulent pas : seule la plus favorable au salarié s'applique.

Majoration de nuit : 10 %

Les interventions effectuées entre 22h00 et 7h00 bénéficient d'une majoration de 10 % du taux horaire. Pour les travailleurs de nuit habituels (au moins 2 interventions de nuit par semaine ou 40 h de nuit par mois), un repos compensateur de 2,5 % par heure de nuit s'ajoute.

Pour un panorama complet des règles de nuit, dimanche et repos, consultez notre guide CCN BAD 2026 (temps de travail et modulation).

Prime d'ancienneté : 1 % par an

La CCN BAD prévoit une prime d'ancienneté calculée sur le salaire de base conventionnel :

• 1 % par année d'ancienneté, dans la limite de 30 % (soit 30 ans d'ancienneté plafond).
• L'ancienneté se décompte à partir de la date d'entrée dans la structure (et non dans la branche).
• La reprise d'ancienneté est possible en cas de mobilité au sein de la même branche, sous certaines conditions négociées au niveau de l'entreprise.

Tableau récapitulatif des majorations

Exemple chiffré : un dimanche travaillé

Reprenons le cas de Karine (catégorie C, SMIC horaire comme base). Si elle travaille 4 heures un dimanche :

• Taux horaire de base : SMIC horaire en vigueur (notons-le S pour l'exemple)
• Majoration dimanche : S × 45 %
• Taux horaire majoré : S + (S × 45 %) = S × 1,45
• Rémunération pour 4 h : S × 1,45 × 4 = 5,8 × S EUR brut

Exemple : avec un SMIC horaire de 11,88 EUR, cela donnerait 11,88 × 1,45 = 17,23 EUR/h, soit 68,92 EUR brut pour 4 heures. Le SMIC est revalorisé périodiquement : consultez service-public.fr pour le montant actuel.

6. L'indemnité kilométrique conventionnelle

Les intervenants à domicile se déplacent fréquemment entre les domiciles de leurs bénéficiaires. La CCN BAD prévoit le versement d'une indemnité kilométrique pour couvrir les frais de déplacement effectués avec le véhicule personnel du salarié.

Montant et conditions

• 0,38 EUR par kilomètre parcouru entre deux interventions (montant conventionnel ; vérifiez le dernier avenant en vigueur).
• Cette indemnité couvre le carburant, l'usure du véhicule et l'assurance.
• Elle s'applique aux trajets entre deux domiciles de bénéficiaires, pas aux trajets domicile-travail.
• Les temps de trajet entre deux interventions sont, quant à eux, considérés comme du temps de travail effectif (article 13 de la CCN BAD) et rémunérés comme tels.

Ne confondez pas indemnité kilométrique et temps de trajet. L'indemnité couvre les frais de véhicule (en euros par km), tandis que le temps de trajet est comptabilisé en heures de travail et rémunéré au taux horaire normal.

Impact sur le coût employeur

Pour une agence dont les intervenants parcourent en moyenne 30 à 50 kilomètres par jour entre les domiciles, l'indemnité kilométrique représente un poste de charge significatif. Un bon outil de planification permet d'optimiser les tournées et de réduire les kilomètres parcourus, avec un impact direct sur la rentabilité de l'agence.

7. Comment Alma simplifie le suivi des salaires

La gestion de la paie dans l'aide à domicile est un exercice complexe : coefficients, majorations multiples, heures de nuit, dimanches, ancienneté, indemnités kilométriques, temps partiel... Chaque mois, l'agence doit produire des données fiables pour alimenter le logiciel de paie ou le cabinet comptable.

Alma ne remplace pas votre logiciel de paie, mais il automatise la collecte des données en amont :

• Suivi des heures réalisées : grâce à la télégestion (pointage QR code ou GPS), Alma enregistre précisément les heures de début et de fin de chaque intervention, y compris les dimanches et jours fériés.
• Détection automatique des majorations : le moteur de planification identifie les interventions planifiées en horaire de nuit, le dimanche ou un jour férié. Ces données sont disponibles dans les exports.
• Récapitulatif mensuel par intervenant : un tableau de synthèse regroupe le nombre d'heures réalisées, les heures de nuit, les dimanches travaillés et les anomalies détectées. Ce récapitulatif peut être exporté en CSV ou XLSX pour être transmis au gestionnaire de paie.
• Gestion des dossiers RH : les informations contractuelles (coefficient, catégorie, date d'entrée, ancienneté) sont centralisées dans le module RH d'Alma.
• Alertes de conformité : le moteur de contraintes vérifie en temps réel le respect des règles de la CCN BAD (amplitude, repos, jours consécutifs). Ces alertes préviennent les erreurs qui pourraient avoir un impact sur la paie.

L'objectif n'est pas de remplacer le comptable ou le logiciel de paie, mais de lui fournir des données propres, complètes et vérifiées, chaque mois. Moins de ressaisie, moins d'erreurs, moins de temps perdu.

La gestion complète de la paie (bulletins de salaire, DSN, charges sociales) fait partie de la feuille de route d'Alma et sera disponible dans une version ultérieure. En attendant, les exports d'Alma s'intègrent facilement avec les logiciels de paie du marché.

Questions fréquentes

Comment calculer le salaire brut d'un intervenant à domicile en 2026 ?

Le salaire mensuel brut se calcule en multipliant le coefficient du poste (fixé par la grille de classification BAD, de 286 pour un agent à domicile catégorie A à 783 pour un cadre dirigeant) par la valeur du point (4,15 EUR au 1er janvier 2026, avenant 54 — vérifiez l'avenant en vigueur). Par exemple, une auxiliaire de vie catégorie C coefficient 344 perçoit un minimum conventionnel de 344 × 4,15 = 1 427,60 EUR brut par mois pour un temps complet. Si ce montant est inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui s'applique.

Quelle est la valeur du point BAD en 2026 ?

La valeur du point BAD est de 4,15 EUR au 1er janvier 2026, fixée par l'avenant 54 à la convention collective nationale de la branche de l'aide à domicile (IDCC 2941). Cette valeur est révisée périodiquement par les partenaires sociaux de la branche lors des négociations annuelles obligatoires. Vérifiez sur Legifrance que l'avenant en vigueur correspond bien à celui mentionné ici.

Un salaire peut-il être inférieur au SMIC même si le coefficient est respecté ?

Non. Si le produit coefficient × valeur du point donne un montant inférieur au SMIC, l'employeur doit appliquer le SMIC comme plancher. C'est le cas pour les catégories A et B dont le minimum conventionnel est inférieur au SMIC. L'employeur verse toujours le montant le plus favorable au salarié.

Les majorations dimanche et jours fériés se cumulent-elles ?

Non, les majorations ne se cumulent pas. Lorsqu'un jour férié tombe un dimanche, seule la majoration la plus favorable au salarié s'applique. La majoration dimanche est de 45 %, celle des jours fériés (hors 1er mai) est également de 45 %. Le 1er mai bénéficie d'une majoration de 100 % conformément au Code du travail.

Quel est le montant de l'indemnité kilométrique dans la convention BAD ?

L'indemnité kilométrique conventionnelle est de 0,38 EUR par kilomètre pour les déplacements entre deux interventions effectués avec le véhicule personnel du salarié. Cette indemnité couvre le carburant, l'usure et l'assurance. Vérifiez le dernier avenant en vigueur pour la valeur exacte.

Pour aller plus loin

Retrouvez nos autres guides pour les agences d'aide à domicile :

• Convention collective BAD 2026 : temps de travail, modulation et amplitude — le guide complet du volet temps de travail.
• Temps de travail en aide à domicile : amplitude, repos et obligations — le guide pratique des règles horaires.
• Recruter en aide à domicile en 2026 — attirer et fidéliser les intervenants.
• Réforme des Services Autonomie à Domicile (SAD) 2025-2026 — ce qui change pour votre structure.

Consulter nos tarifs · Découvrir les fonctionnalités